近年来，由于就业形势严峻、生态环境的恶化等因素，使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。员工心理问题给企业造成的负面影响主要有：缺勤率、离职率、事故率上升，人际冲突增加，员工难于相互合作，工作积极性和工作效率下降等。因此，员工心理问题已成为企业管理中面临的重要问题。员工训练基地亟待建设！

 

    试验证明，良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。心态的培训是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。

 

    人是企业最宝贵的资源，其它资源要表现、挖掘和转化为现实生产力，都要取决于职工潜能的发挥，企业通过加强职工的心理素质训练，有利于增强职工承受挫折、战胜困难的能力，形成健全的人格、健康的心理，为企业的安全生产包括发展奠定基础。因此，健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。

 

    由野山拓展商学院教研室研发的员工心理素质训练系统，完全符合员工素养提升的全面需求。其特点是：

 

   全方位系统化。构建系统科学的理论体系，探寻切实可行的训练方法是进行员工心理素质训练的前提和基础。野山拓展多年来进行了系统的研究，在广泛调查和理论思考的基础上，结合十年体验式培训的经验沉淀，细致分析企业用人的素质模型，构建了较为系统的员工心理素质训练体系。包括以下几个方面：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效合作、自律服从、坚决执行为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。

   课程主题化运用灵活。每个课程主题鲜明、针对性强。企业相关部门可根据自身培训需求选择。

   训练方式互动化。丢掉传统训练的灌输与呆板，整个训练寓教于乐，情境设置贴近职场现实，容易引起员工心灵共鸣。通过设计内容丰富、形式多样的活动，在活动中，学员自己认识到自己的问题，自己找到解决问题的办法，自己做出选择与决断，自己对自己的行为负责，从而形成行之有效的心理对策和策略。

   训练效果显性化。采取文字记录心理历程、阅读思考、自测练习等方式，将活动中的方法、思维方式延伸到类似的其他情境，对训练结果进行总结，进而形成良好的心理品质。学员训练后反映出来的应对方式和个性品质都有明显改善。
   科学化实用性高。标准化的测量工具、训练流程以及操作的量化考评，确保心理训练过程的科学性和客观性，避免随意性与主观性。每个系统简单、易学、易操作，实用性高。